TRADITIONAL AND MODERN RECRUITMENT METHODS USING THE EXAMPLE OF THE FITNESS INDUSTRY

Cel pracy stanowi diagnoza oraz analiza tradycyjnych, jak również nowoczesnych metod rekrutacyjnych, stosowanych w przedsiębiorstwach działających w ramach branży fitness. Praca składa się z trzech części, z czego dwie z nich stanowią rozdziały teoretyczne. Pierwszy rozdział porusza tematykę znaczenia metod i technik w procesie zarządzania zasobami ludzkimi, określając ich ogólne pojęcie, istotę oraz klasyfikację. Omawianą tematykę, wzbogaca również uwypuklenie wyzwań stojących przed działami HR we współczesnym świecie. Drugi rozdział skupia się na przeglądzie metod i technik stosowanych podczas rekrutacji i selekcji pracowników, z uwzględnieniem istoty oraz etapów procesu, jak również charakterystyki wybranych metod doboru pracowników, wraz z występującymi w tym zakresie trudnościami. Ostatni rozdział stanowi część badawczą pracy, dążącą do diagnozy stosowanych metod rekrutacji w branży fitness. W niniejszej części dokonano prezentacji polskiej branży fitness, porównując ją na tle tendencji europejskich. Scharakteryzowano także pojęcie zarządzania personelem w branży fitness, dokonując oceny przedstawianego obszaru. Praca powstała w oparciu o bezpośredni kontakt z podmiotami działającymi w opisywanym sektorze, analizę zawartości stron internetowych firm z sektora, a także statystyk i materiałów informacyjnych oraz raportów wyspecjalizowanych organizacji zrzeszających podmioty analizowanej branży. Badania zostały wzbogacone poprzez opracowania eksperckie, studia krajowych i zagranicznych badań dotyczących problematyki branży fitness oraz analizę artykułów prasy branżowej.The aim of this paper is to diagnose and analyze traditional and modern recruitment methods used by companies within the fitness industry. The work consists of three parts, two of which are theoretical chapters. The first chapter touches upon the subject of the method’s and technique’s importance in the process of human resources management taking into consideration their general definition, essence and classification. The discussed theme is also enriched by highlight of the challenges facing the HR departments in the modern world. The second chapter focuses on the review of the methods and techniques used during recruitment and selection process taking into account the process’s essence and steps as well as the characterization of the chosen workers selection methods taking into consideration the obstacles occurring within the process’s implementation time. The last chapter constitutes the research part striving to diagnose the methods used within the fitness industry. In this chapter the polish fitness industry has been presented and assessed. The paper was created based on direct contact with the entities from the fitness industry sector, as well as the statistics, informational resources and specialized organizations reports gathering the analyzed sector’s entities. The research has been enriched by the experts studies, national studies and international research regarding the fitness industry issues as well as the industry press articles analysis