Poniższa praca „Budowa zasobów ludzkich na przykładzie firmy Vesuvius Poland Sp. z o.o.” zajmuje się tematyką budowy zasobów ludzkich oraz procesów na nią się składających, czyli rekrutacji, selekcji oraz adaptacji. Głównym celem badawczym jest analiza efektywności działań w tych obszarach prowadzonych przez przedsiębiorstwo.The following work "Building human resources on the example of Vesuvius Poland Sp. z o.o." deals with the subject of building human resources and the processes that constitute it, i.e. recruitment, selection and onboarding. The main research goal is to analyze the effectiveness of activities in these areas carried out by the company
Celem w pracy było przedstawienie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w wybranym przedsiębior...
Głównym celem niniejszej pracy magisterskiej jest ukazanie, jaki wpływ na zarządzanie zasobami ludzk...
Celem niniejszej pracy o charakterze jakościowym jest zbadanie i opisanie środowiska współpracy orga...
W dobie ogólnodostępnej technologii coraz częściej przedsiębiorstwa przekonują się, iż zasoby ludzki...
Niniejsza praca poświęcona została problematyce rekrutacji i selekcji jako elementu zarządzania zaso...
W obecnym czasie sytuacja na polskim rynku pracy zmienia się diametralnie, szczególnie w dużych mias...
Przedmiotem poniższej pracy jest próba zbadania oraz zidentyfikowania wpływu rekrutacji i selekcji n...
Zdigitalizowano i udostępniono w ramach projektu pn. Rozbudowa otwartych zasobów naukowych Repozytor...
W dzisiejszych czasach bardzo ważne jest prawidłowe zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. To właśn...
Celem pracy jest przedstawienie metod Zarządzania Zasobami Ludzkimi w organizacji pozarządowej o naz...
Poniższa praca zawiera opis zarządzania firmą, personelem, działanie przedsiębiorstwa na przykładzie...
Celem niniejszej pracy dyplomowej było poznanie opinii pracowników na temat wybranych procesów zarzą...
W większości współcześnie funkcjonujących organizacji istnieje coraz głębiej zakorzenione przeświadc...
Niniejsza praca magisterka poświęcona jest jednej z funkcji zarządzania zasobami ludzkimi, jaką jest...
Głównym tematem pracy jest praktyczne zastosowanie nowoczesnych form zarządzania zasobami ludzkimi, ...
Celem w pracy było przedstawienie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w wybranym przedsiębior...
Głównym celem niniejszej pracy magisterskiej jest ukazanie, jaki wpływ na zarządzanie zasobami ludzk...
Celem niniejszej pracy o charakterze jakościowym jest zbadanie i opisanie środowiska współpracy orga...
W dobie ogólnodostępnej technologii coraz częściej przedsiębiorstwa przekonują się, iż zasoby ludzki...
Niniejsza praca poświęcona została problematyce rekrutacji i selekcji jako elementu zarządzania zaso...
W obecnym czasie sytuacja na polskim rynku pracy zmienia się diametralnie, szczególnie w dużych mias...
Przedmiotem poniższej pracy jest próba zbadania oraz zidentyfikowania wpływu rekrutacji i selekcji n...
Zdigitalizowano i udostępniono w ramach projektu pn. Rozbudowa otwartych zasobów naukowych Repozytor...
W dzisiejszych czasach bardzo ważne jest prawidłowe zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. To właśn...
Celem pracy jest przedstawienie metod Zarządzania Zasobami Ludzkimi w organizacji pozarządowej o naz...
Poniższa praca zawiera opis zarządzania firmą, personelem, działanie przedsiębiorstwa na przykładzie...
Celem niniejszej pracy dyplomowej było poznanie opinii pracowników na temat wybranych procesów zarzą...
W większości współcześnie funkcjonujących organizacji istnieje coraz głębiej zakorzenione przeświadc...
Niniejsza praca magisterka poświęcona jest jednej z funkcji zarządzania zasobami ludzkimi, jaką jest...
Głównym tematem pracy jest praktyczne zastosowanie nowoczesnych form zarządzania zasobami ludzkimi, ...
Celem w pracy było przedstawienie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w wybranym przedsiębior...
Głównym celem niniejszej pracy magisterskiej jest ukazanie, jaki wpływ na zarządzanie zasobami ludzk...
Celem niniejszej pracy o charakterze jakościowym jest zbadanie i opisanie środowiska współpracy orga...