Planning a career path and the level of satisfaction with a nurse's job

Wstęp. Kariera zawodowa jest zdobywaniem coraz wyższych pozycji (stanowisk) w jakimś zawodzie oraz ciągły rozwój w określonej dziedzinie. Podejście do kariery zawodowej może być dwojakie współczesne, gdzie główną jej cechą jest niezależność w działaniach i tradycyjne, w której działania są oparte na wypełnianiu przekazanych obowiązków.Cel pracy. Celem pracy było poznanie ścieżki kariery zawodowej i ocena poziomu satysfakcji z pracy pielęgniarza.Materiał i metody. Podmiotem badania był pielęgniarz. Metodą zastosowaną w badaniu było studium indywidualnego przypadku. Do zrealizowania założonych celów wykorzystano autorski kwestionariusz ankiety zawierający dane społeczno-demograficzne, Test Kotwice Kariery wg Sheina, kwestionariusz autorski Ścieżka kariery zawodowej oraz Minesocki Kwestionariusz Zadowolenia z Pracy MSQ, wersja skrócona.Wyniki. Badany legitymował się 5letnim stażem pracy, pracował w oddziale SOR w szpitalu rejonowym. Respondent brał udział w wielu kursach i szkoleniach. Kotwicami kariery były: styl życia, profesjonalizm i wyzwanie. W swojej ścieżce kariery planował kilka zmian w ciągu najbliższych pięciu lat i były to: zmiana oddziału na oddział neurologii, rozpoczęcie specjalizacji z pielęgniarstwa internistycznego, zmiana miejsca pracy na szpital kliniczny oraz przeprowadzka za granicę z powodu niskich zarobków. Ogólny poziom satysfakcji badanego pielęgniarza był na średnim poziomie ( 67pkt/100pkt). Wnioski. Pielęgniarz określił swoją ścieżkę kariery kierując się trzema najważniejszymi wartościami, jakimi były: styl życia, profesjonalizm i wyzwanie. W swoich planach miał zamiar rozpocząć pracę w oddziale neurologii oraz ukończyć specjalizacje z pielęgniarstwa internistycznego. W jego pracy zróżnicowanie i stopień trudności zadań, robienie czegoś dla dobra innych oraz rozwój osobisty sprawiały, że był umiarkowanie zadowolony ze swojej pracy. Wynagrodzenie, styl kierowania przełożonego i możliwość awansu były czynnikami, które obniżały poziom jego satysfakcji zawodowej.Introduction. A professional career is gaining ever higher positions (positions) in a given profession, and continuous development in a specific field. The approach to a professional career may be contemporary in two ways, where its main feature is independence in activities and traditional, in which activities are based on the fulfillment of delegated responsibilities.Objective of the work. The aim of the work was to learn about the nurse's professional career path and to assess the level of job satisfaction.Material and methods. The subject of the study was a male nurse. The method which I used was a case study. To achieve the assumed goals I used the proprietary questionnaire containing socio-demographic data, the Shein career anchors test, the author's career path questionnaire and the MSQ Job Satisfaction Questionnaire, short version.Results. The respondent had 5 years of work experience and worked in the HED department in a regional hospital. The respondent took part in many courses and trainings. The career anchors that the respondent followed in her professional life were: lifestyle, professionalism and challenge. In his career path, he planned several changes over the next five years: changing from a department to a neurology department, starting a specialization in internal medicine nursing, moving to a clinical hospital, and moving abroad due to low wages. The general level of satisfaction of the surveyed nurse was average (67 points/100 points). Conclusions. The nurse defined his career path guided by the three most important values, which were: lifestyle, professionalism and challenge. In his plans, he was going to start working in the neurology department and graduate with specialization in internal medicine nursing. In his work, the variety and difficulty of tasks, doing something for the benefit of others, and personal development made him moderately satisfied with his work. Salary, leadership style of the supervisor and promotion opportunities were factors that lowered the level of his job satisfaction