Analysis of the phenomenon of discrimination against women in the work environment as an example of organizational dysfunction.

Tematem niniejszej pracy jest analiza zjawiska dyskryminacji kobiet w środowisku pracy jako przykład dysfunkcji organizacyjnej. Celem pracy było sprawdzenie czy w przedsiębiorstwach stosowane są działania dyskryminujące kobiety, jakie formy nierówności najczęściej występują oraz czy przedsiębiorcy prowadzą politykę antydyskryminacyjną. W pracy zaprezentowano wyniki badań własnych przeprowadzonych z wykorzystaniem metody sondażu diagnostycznego oraz narzędzia badawczego – ankiety. Analiza odpowiedzi udzielonych przez respondentki pozwoliła potwierdzić występowanie zjawiska dyskryminacji w miejscu pracy, ze szczególną intensywnością i częstotliwością na etapie rekrutacji. Ponadto wykazano, że przedsiębiorstwa rzadko stosują politykę antydyskryminacyjną mającą na celu zapobieganie różnicowania pracowników.The topic of my thesis is the analysis of the phenomenon of discrimination against women in the work environment as an example of organizational dysfunction. The aim of the study was to check whether companies discriminate against women, what forms of inequality are the most common and whether entrepreneurs pursue an anti-discrimination policy. The paper presents the results of own research carried out with the use of the diagnostic survey method and the research tool - questionnaires. The analysis of the answers given by the respondents made it possible to confirm the existence of the phenomenon of discrimination in the workplace, with particular intensity and frequency at the recruitment stage. In addition, it has been shown that companies rarely have anti-discrimination policies designed to prevent worker diversity