Labour law and social insurance law

Podręcznik stanowi kompleksowy obraz dwóch dyscyplin prawa związanych z zatrudnieniem. Omówiono w nim w przystępny sposób wszystkie istotne instytucje i zagadnienia prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Publikacja składa się z pięciu zasadniczych działów: – części ogólnej prawa pracy, – indywidualnego prawa pracy, – zbiorowego prawa zatrudnienia, – procesowego prawa pracy, – prawa ubezpieczeń społecznych. W 4. wydaniu podręcznika uwzględniono zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych dokonane w ciągu ostatnich lat. Odnoszą się one w szczególności do ochrony rodzicielstwa oraz danych osobowych kandydatów i pracowników. Ponadto omówiono zmiany w prawie pracy związane z pandemią COVID-19 oraz dostosowaniem polskiego porządku prawnego do regulacji unijnych. W niezbędnym zakresie uaktualniono także orzecznictwo i literaturę przedmiotu. Przedstawione zostały również projektowane zmian w prawie pracy dotyczące: – praca zdalna, – ochrona sygnalistów, – równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, – kontrola trzeźwości i kontrola na obecność innych środków działających podobnie do alkoholu. Szczególną uwagę autorzy poświęcili funkcjonowaniu praktyki, stąd liczne odwołania do judykatury, w tym Sądu Najwyższego. Książka jest zatem nie tylko użytecznym narzędziem w uniwersyteckim procesie dydaktycznym, lecz także cennym źródłem wiedzy dla praktyków działających w stosunkach pracy, zwłaszcza pracodawców, związkowców oraz funkcjonariuszy wymiaru sprawiedliwości.The handbook provides a comprehensive overview of the two legal disciplines related to employment. It discusses in an accessible manner all important institutions and issues of labour law and social insurance. The publication consists of five main sections: - the general part of labour law - individual labour law - collective employment law, - procedural labour law, - social insurance law. The 4th edition of the manual takes into account the changes in labour and social security law made in recent years. They refer in particular to the protection of parenthood and personal data of candidates and employees. Moreover, changes in labour law related to the COVID-19 pandemic and adjustment of the Polish legal order to the EU regulations have been discussed. To the necessary extent, the case law and literature on the subject have also been updated. Proposed changes in labour law concerning: - remote work, - protection of whistleblowers, - work-life balance for parents and guardians, - sobriety checks and checks for other drugs similar to alcohol. The authors paid special attention to the practice, hence the numerous references to case law, including the Supreme Court. The book is therefore not only a useful tool in the university didactic process, but also a valuable source of knowledge for practitioners working in the field of labour relations, especially employers, trade unionists and judicial officers