De quoi les rémunérations du travail sont-elles le nom ?

International audienceLes débats généraux sur les retombées de la mondialisation et sur les questions de compétitivité différentielle ont contribué à évoquer normes et niveaux de rémunération du travail dans les différents pays. Alors que de nombreux travaux présentent la rémunération du travail d'abord et essentiellement comme un coût, le présent ouvrage se propose de reprendre cette question en la présentant sous toutes ses dimensions, ce qui implique notamment de la resituer dans le temps long de l'industrialisation, notamment de la seconde industrialisation, lorsque s'amorce, à compter des années 1880, la « structuration d'un salariat consolidé autour du statut de l'emploi ». À l'heure de l'ubérisation, modalité parmi d'autres du regain de l'autoentreprenariat, et de la refonte du code du travail, on perçoit mieux le caractère historique, pour ne pas dire fragile, de la définition et des contours du « salariat ». À travers l'identification des acteurs, des enjeux et des contextes, il s'agit précisément de comprendre les dynamiques historiques à l'oeuvre dans l'évolution des formes, des modalités et des systèmes de rémunération du travail sous ses différentes acceptions. Si la rémunération du travail a suscité une abondante littérature en relation avec son importance dans les relations professionnelles, les recherches ont privilégié souvent une approche quantitative ou seulement quantifiée-qui, couplée à celle des revenus et des prix, participait des recherches sur les niveaux de vie. La question des modalités a plus tardivement retenu l'attention des historien.nes, en dépit d'évocations dispersées. Dans cette perspective, l'ouvrage rassemble des études qui visent à interroger la longue séquence allant du début du XIXe siècle à nos jours, contemporaine de l'émergence d'une société, précisément qualifiée de « salariale »