PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUD DATU BERU TAKENGON

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja perawat dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah perawat pada RSUD Datu Beru Takengon.Metode penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai instrumen penelitian. Kuisioner yang disebar sebanyak 165 kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling sedangkan metode sampel menggunakan simple random sampling. Hasil Penelitian Menujukan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif terhadapKinerja Perawat, Komitmen Organisasional berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Perawat, Organizational Citizenship Behavior berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Perawat, Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif terhadap Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasional berpengaruh secara positif terhadap Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior memediasi pengaruh Kepuasan Kerja terhdap Kinerja Perawat dan Organizational Citizenship Behavior memediasi pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Perawat. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Perawa