PENGARUH PEMENUHAN KONTRAK PSIKOLOGIS DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KARIR RNYANG DIMEDIASI OLEH PERKEMBANGAN DI TEMPAT KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT RNPERTAMEDIKA UMMI ROSNATI KOTA RNBANDA ACEH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pemenuhan kontrak psikologis dan dukungan organisasi terhadap kepuasan karir dengan perkembangan ditempat kerja sebagai mediator. Data diperoleh melalui survei terhadap 122 perawat di Rumah Sakit Pertamedika Ummi Rosnati Kota Banda Aceh. Metode analisis data yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menemukan bahwa pemenuhan kontrak psikologis, dukungan organisasi dan perkembangan ditempat kerja secara langsung berpengaruh terhadap kepuasan karir. Hasil penelitian juga menemukan bahwa pemenuhan kontrak psikologis berpengaruh terhadap variabel mediator, yaitu perkembangan ditempat kerja, sehingga perkembangan ditempat kerja mampu menjadi mediator pada pengaruh variabel pemenuhan kontrak psikologis dan dukungan organisasi terhadap kepuasan karir. Kata Kunci: Pemenuhan Kontrak Psikologis, Dukungan Organisasi, Kepuasan Karir, dan Perkembangan Ditempat Kerja