PENGARUH ANTARA EKSPEKTASI KARIR DAN KESEIMBANGAN PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KEMAJUAN KARIR DENGAN PERANAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA STAF KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG PROVINSI ACEH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara ekspektasi karir dan keseimbangan pekerjaan-keluarga terhadap kemajuan karir dengan peranan komitmen organisasi sebagai pemediasi. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah staf kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong (DPMG) Provinsi Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Kuesioner yang disebar sebanyak 115 kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling sedangkan metode sampel menggunakan total sampling (sensus). Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat adalah IBM SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ekspektasi karir, keseimbangan pekerjaan-keluarga dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kemajuan karir. Selanjutnya, variabel komitmen organisasi memediasi secara parsial ekspektasi karir dan memediasi secara penuh keseimbangan pekerjaan- keluarga terhadap kemajuan karir.Kata Kunci: Ekspektasi Karir, Keseimbangan Pekerjaan-Keluarga, Kemajuan Karir, Komitmen Organisas