ABSTRAKPenelitian ini menganalisis peningkatan mutu kinerja rumah sakit swasta Aceh yang dilakukan dengan mempertimbangkan variabel exogen kinerja individu, perilaku wanprestasi inovatif, leader member exchange, keamanan kerja dan kebijakan organisasi. Penelitian ini menggunakan perpaduan analisis data SEM dan AMOS dengan 270 responden tenaga medis dan non medis Rumah Sakit Swasta di Aceh yang diambil dengan cluster sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa peran variabel baru Perilaku Wanprestasi-Inovatif adalah signifikan terhadap peningkatan mutu pelayanan. Oleh sebab itu penelitian selanjutnya direkomendasikan untuk menguji kembali variabel Perilaku Wanprestasi-I...
ABSTRAKAbstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister M...
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh pengetahuan akuntansi, kepribadia...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bukti empiris tentang pengaruh partisipasi anggaran t...
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kinerja keuangan yang menjadi sangat penting dalam berbagai ma...
Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yang menguji hubungan antara variabel bebas (X) yai...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran kebahagiaan kerja dan komitmen karyawan memedia...
Abstrak Perilaku kerja inovatif karyawan merupakan salah satu kunci kesuksesan bagi organisasi dan ...
Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan erat dengan tujuan strategis organisasi. S...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran kebahagiaan kerja dan komitmen karyawan memedi...
Pada era globalisasi ini, menuntut adanya kompetisi dari semua organisasi atau perusahaan untuk sali...
Budaya organisasi merupakan sesuatu yang penting untuk membentuk perilaku karyawan yang dapat berko...
Kepemimpinan kewirausahaan didefinisikan sebagai pengambilan keputusan yang proaktif, kesediaan untu...
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial pa...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan: (1) pengaruh Inovasi (X1) terhadap Keungg...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kewirausahaan, kemampuan pembela...
ABSTRAKAbstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister M...
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh pengetahuan akuntansi, kepribadia...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bukti empiris tentang pengaruh partisipasi anggaran t...
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kinerja keuangan yang menjadi sangat penting dalam berbagai ma...
Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yang menguji hubungan antara variabel bebas (X) yai...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran kebahagiaan kerja dan komitmen karyawan memedia...
Abstrak Perilaku kerja inovatif karyawan merupakan salah satu kunci kesuksesan bagi organisasi dan ...
Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan erat dengan tujuan strategis organisasi. S...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran kebahagiaan kerja dan komitmen karyawan memedi...
Pada era globalisasi ini, menuntut adanya kompetisi dari semua organisasi atau perusahaan untuk sali...
Budaya organisasi merupakan sesuatu yang penting untuk membentuk perilaku karyawan yang dapat berko...
Kepemimpinan kewirausahaan didefinisikan sebagai pengambilan keputusan yang proaktif, kesediaan untu...
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial pa...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan: (1) pengaruh Inovasi (X1) terhadap Keungg...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kewirausahaan, kemampuan pembela...
ABSTRAKAbstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister M...
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh pengetahuan akuntansi, kepribadia...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bukti empiris tentang pengaruh partisipasi anggaran t...