PENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC BANDA ACEH DAUD BEUREUEH I

ABSTRAKAbstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untukmendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program PascasarjanaUniversitas Syiah KualaPENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGANKOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADABANK SYARIAH INDONESIA KC BANDA ACEH DAUD BEUREUEH IOleh:MUHAMMAD FAJRINPM: 1801202010010Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya ManusiaPembimbing Pertama:Dr. Mukhlis, S.E., MSPembimbing Kedua:Dr. A. Sakir, S.E., M.M.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, persepsi dukungan organisasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui komitmen organisasi. Responden pada penelitian ini ditetapkan dengan sensus dengan jumlah responden sebanyak 126 karyawan, sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu SEM. Hasil penelitian menemukan bahwa stres kerja, persepsi dukungan organisasi, dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi; persepsi dukungan organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja dan pelatihan secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; stres kerja, persepsi dukungan organisasi, dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung melalui komitmen organisasi. Dalam penelitian ini komitmen organisasi berperan sebagai mediasi sempurna antara pengaruh stres kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, serta berperan sebagai mediasi parsial antara pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci:Stres Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi, Pelatihan,Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan