PERAN MODERASI MASA KERJA PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN ACEH SELATAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau peran Peran Moderasi Masa Kerja pada pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformaional dan Keterampilan Kerja terhadap Perilaku Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Aceh Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh ASN Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Aceh Selatan yang berjumlah sebanyak 150 orang. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 150 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Perilaku Kerja, Keterampilan Kerja berpengaruh terhadap Perilaku Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Keterampilan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Masa Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Perilaku Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Perilaku Kerja memediasi secara parsial pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai, Perilaku Kerja memediasi secara penuh pengaruh Keterampilan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Masa Kerja Memoderasi pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai, Masa Kerja Memoderasi pengaruh Keterampilan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Masa Kerja Memoderasi pengaruh Perilaku Kerja terhadap Kinerja Pegawai.Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Perilaku Kerja, Masa Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Keterampilan Kerj