employee well-being DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE WELL-BEING YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KOTA LANGSA

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh mindfulness dan organizational justice terhadap employee well-being yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 109 orang sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling. Structural Equation Modeling (SEM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antara variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menemukan bahwa mindfulness, organizational justice, dan work engagement secara signifikan mempengaruhi employee well-being. Penelitian ini juga menemukan pengaruh yang signifikan antara mindfulness dan organizational justice terhadap work engagement. Selain itu, work engagement juga ditemukan mampu memediasi pengaruh mindfulness dan organizational justice terhadap employee well-being