Változási készenlétre ható tényezők vizsgálata a szervezetekben

Szakdolgozatomban azt vizsgáltam, hogy milyen tényezők vannak hatással a munkavállalók szervezeti változásokra való nyitottságára és egyéni változtatási hajlandóságára. Az elemzés során különböző erősségű összefüggéseket találtam a változási készenlét, az elköteleződés, a szervezeti támogatás és a pszichológiai tőke között. A feltárt összefüggések támpontot adhatnak a szervezeteknek arra vonatkozóan, hogy a változtatások kivitelezésekor milyen pszichológiai tényezőket érdemes figyelembe venni