A munkahelyi stressz, kiégés és motiváció kapcsolata az Y és Z generációs munkavállalóknál

Dolgozatomban a munkaerőpiac generációiról írok, kiemelve az Y és Z generációt. A stressz, kiégés és motiváció elméleti háttere a következő nagyobb rész. Végül átfogó képet kaphatunk leginkább a Z, de mellette az Y generációról is, milyenek, mint munkavállalók, milyen elképzeléseik vannak a munkaerőpiacon, mely tulajdonságaikat tudják kiemelni. Kérdés volt, hogy látnak-e összefüggést a stressz-motiváció-kiégés hármasa között, és amennyiben igen, véleményük szerint miben nyilvánul meg