Szervezeti változás, érzelmi intelligencia és szenvedély

Dolgozatomban kvalitatív és kvantitatív módszerekkel szervezeti változáshoz kapcsolódó gondolatokat és érzelmeket, valamint az érzelmi intelligencia, a munka iránt érzett szenvedély és a változási készenlét közötti kapcsolatot vizsgáltam. A kutatásban összesen 122 fő vett részt, eredményeim szerint az érzelmi intelligencia és a szenvedély szignifikáns hatással vannak a szervezeti változáshoz kapcsolódó változási készenléthez