Freedom of expression and identity in employment relations

Vārda brīvība un personības izpausmes brīvība ir ļoti cieši saistīti jēdzieni, kas viens otru papildina. Tiesības uz izpausmi ir garantētas ar vairākiem nacionāliem un starptautiskiem normatīvajiem aktiem. Bakalaura darba tēma ir “Vārda un personības izpausmes brīvība darba tiesiskajās attiecības”. Mūsdienās joprojām aktuāls ir jautājums par to, kā indivīdam būtu jāizskatās vai kā jāizturas, lai nodrošinātu lielākas izredzes nodibināt darba tiesiskās attiecības, vai esošās tiesiskās attiecības - uzturēt. Nesenie tiesas spriedumi atspoguļo tēmas aktualitāti un skaidru nepieciešamību uzskaitīt darba devēja tiesības, kuras paredzētu darbinieka izpausmes brīvības pieļaujamos ierobežojumus. Darbā analizēta vārda brīvība un personības izpausmes brīvība kā fundamentālas cilvēktiesības, izskaidroti jēdzienu būtiskākie aspekti, kā arī apkopoti iespējamie darbinieka izpausmes brīvības ierobežojumi. Darbā izmantoti gan Latvijas, gan ārvalstu normatīvie akti, kā arī tiesas spriedumi.Freedom of expression and freedom of identity are very closely linked and complementary concepts. The right to expression is guaranteed by several national and international laws. The topic of the bachelor's thesis is "Freedom of expression and identity in employment relations". The question of how an individual should look or behave in order to have a better chance of establishing an employment relationship or maintaining an existing one is still relevant today. Recent court rulings reflect the urgency of the subject and the clear need to list the employer's rights, which would include permissible restrictions on the employee's freedom of expression. The paper analyzes freedom of expression and freedom of identity as a fundamental human right, explains the most important aspects of the concepts, as well as summarizes possible restrictions on employee freedom of expression. Both Latvian and foreign normative acts, as well as court judgments are used in the work