¿Cómo podemos mejorar la transparencia en las organizaciones?

Se relaciona el cambio organizacional con la creación de un conocimiento compartido sobre los objetivos, método de trabajo y gestión de la misma organización. Esta innovación organizacional supone aumento de la creatividad y del comportamiento cooperativo en las personas y desarrollo de la transparencia y del liderazgo transformacional en la organización. Los cambios en las personas y en la organización se retroalimentan y se concretan en una relación de confianza mutua, que hace posible la transparencia de la organización. Se define la transparencia organizativa como facilidad que da la organización para acceder a la información acumulada sobre sí misma y al conocimiento construido por la misma organización. Para facilitar el acceso a la información acumulada y la construcción de un conocimiento compartido sobre la organización, será necesario recoger, codificar y almacenar la información y disponer de una plataforma digital que favorezca la comunicación directa entre los diferentes grupos de interés de la organizaciónOrganizational change is related to the creation of shared knowledge regarding objectives, work methods and management within the same organization. This organizational innovation implies an increase in creativity and cooperative behavior by persons and the development of transparency and transformational leadership within the organization. Changes in persons and the organization feed one another and solidify in a relationship of mutual confidence, making transparency possible in the organization. Organizational transparency is defined as the ease with which an organization provides access to the information accumulated about itself and the knowledge created by this same organization. To facilitate access to the accumulated information and the creation of a shared knowledge on the organization, it is necessary to compile, codify and store the information and possess a digital platform that favors direct communication among the stakeholders of the organizatio