Sindrom sagorijevanja kod zaposlenih u odnosima s javnošću u Hrvatskoj

Ovaj rad istražuje pojavu sindroma sagorijevanja kod zaposlenih u odnosima s javnošću i korelaciju njegova pojavljivanja s uvjetima rada, doživljajem subjektivne dobrobiti, konfliktom radne i obiteljske uloge te doživljajem promjena u organizaciji rada za vrijeme pandemije bolesti COVID-19. Rezultati su pokazali da gotovo polovica ispitanika pokazuje određenu razinu sagorijevanja na poslu, od čega je kod 16,3% detektiran visoki stupanj sagorijevanja. Zaposlenici koji doživljavaju višu razinu ukupnog sagorijevanja pokazuju manje zadovoljstvo plaćom i organizacijom rada, negativnije procjenjuju radnu atmosferu, češće izvještavaju o pritisku rokova, češće imaju doživljaj opterećenosti poslom, a definiranost radnih zadataka procjenjuju slabom. Ukupno sagorijevanje negativno je povezano sa svim aspektima subjektivne dobrobiti, a u doživljavanju konflikta radne i obiteljske uloge uočen je trend viših rezultata u skupini ispitanika bez djece. Ispitanici su promjene u organizaciji rada za vrijeme pandemije bolesti COVID-19 u većoj mjeri procijenili pozitivnima