Relación de la motivación laboral con los determinantes del desempeño laboral en el trabajo remoto de una universidad pública de Perú

The purpose of this article is to identify the relationship between motivation and job performance in a remote work environment presented at a public university in Peru. Applying under a quantitative approach, of a descriptive type, of non-experimental, transectional and correlational design, with a sample of 54 people who perform remote work during the covid-19 pandemic, with a non-probabilistic and convenience sampling. Results: 52 % are women who perform remote work, 44 % are between 31 and 40 years old and 69 % have one year of work experience. 40 % present a medium work motivation; 43 %, extrinsic motivation; 48 % have low motivation. 41 % have low job performance; 39 %, average job performance; 52 %, average work behavior and 52 %, an average level of their work functions. Conclusions: There is a significant relationship between work motivation and work performance (p <0.05).El presente artículo tiene por propósito identificar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en un ambiente de trabajo remoto presentado en una universidad pública del Perú. Aplicando bajo un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, de diseño no experimental, transeccional y correlacional, con una muestra de 54 personas que realizan trabajo remoto durante la pandemia de la covid-19, con un muestreo no probabilístico y por conveniencia. Resultados: el 52 % son mujeres que realizan trabajo remoto, el 44 % tiene entre 31 a 40 años, y el 69 % tiene un año de experiencia laboral. El 40 % presenta una motivación laboral media; el 43 %, motivación extrínseca; 48 %, tiene baja motivación. El 41 % presenta un bajo desempeño laboral; el 39 %, rendimiento laboral medio; el 52 %, comportamiento laboral medio y el 52 %, un nivel medio de sus funciones laborales. Conclusiones: existe una relación significativa entre la motivación y el desempeño laborales (p< 0.05)