IL DISABILITY MANAGEMENT NELLA GESTIONE DELLA DIVERSITA E INCLUSIONE LAVORATIVA Dal rispetto della normativa alla valorizzazione delle pluralita

La parola d’ordine è INCLUSIONE. Lo scopo dell’intero elaborato è di esplicare e, allo stesso tempo, creare nuovi schemi di significato e nuovi sistemi di azione adeguati allo sviluppo di un mondo inclusivo. Ad emergere è l’importanza della gestione della diversità, in primo luogo, e la gestione della disabilità, in particolare, per dar vita ad un’inclusione lavorativa come leva strategica, in grado di generare apprendimento, emancipazione e cambiamento. Il fine ultimo è quello di far comprendere che le disabilità, insieme alle altre categorie di genere, età e cultura, non sono delle diversità da escludere, ma delle pluralità da valorizzare, perché possono costituire un valore aggiunto e un vantaggio competitivo per le aziende. Tali premesse costituiscono l'origine di un'indagine esplorativa volta ad individuare i fattori determinanti e le best practices che le aziende sono chiamate ad adottare per realizzare una vera e propria inclusione lavorativa, nell'impiego e nella valorizzazione delle risorse disabili