Social media in human resources

Tato diplomová práce se zabývá problematikou využívání sociálních sítí v oblasti řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti, konkrétně při náboru zaměstnanců. První část zahrnuje informace týkající se využívání jednotlivých sociálních sítí, jejich výhody a nevýhody atd. Dále jsou zde popsány činnosti řízení lidských zdrojů. Druhá část diplomové práce charakterizuje vybranou společnost, dále navazuje analýza využívání konkrétních sociálních sítí touto společností. Proběhl rovněž výzkum metodou rozhovoru se specialistkou náboru. Na závěr je komplexně zhodnoceno využívání sociálních sítí společností. Navazují návrhy na možné zlepšení využití sociálních sítí pro firemní účely.This diploma thesis deals with the use of social networks in the area of human resources management in a selected company, specifically in the recruitment of employees. The first part includes information about the use of individual social networks, their advantages and disadvantages, etc. It also describes the activities of human resource management. The second part of the thesis characterizes the selected company, followed by an analysis of the use of specific social networks by this company. The research was also conducted by means of an interview with a recruitment specialist. In conclusion, the use of social networks by company is comprehensively evaluated, followed by proposals for possible improvement of the use of social networks for corporate purposes.Fakulta ekonomicko-správníStudentka přednesla téma své DP Sociální sítě v oblasti řízení lidských zdrojů Vedoucí DP nemá otázky. Otázky oponenta DP: 1. Zkuste srovnat jednotlivé sociální sítě z hlediska publikovaného obsahu a jejich možnosti pro oslovení nových pracovníků, a to zejména z hlediska aktuálně volných pracovních pozic (samostatná účetní, brigáda na stavbě, strojník, hellip;). 2. Sleduje vybraná společnost statistiky o zdrojích návštěvnosti pracovního webu VelkaParta.cz či o tom, jak se uchazeč dozvěděl o vypsané pracovní pozici? 3. Jakým způsobem byste zevšeobecnila vaše návrhy na zlepšení využívání sociálních sítí v oblasti řízení lidských zdrojů? Otázky komise: 1. Připomínka - strukturovaný či polostrukturovaný rozhovor by měl být přepsán v práci. 2. Pokud byste použila k náboru jen sociální sítě, nedošlo by k diskriminaci některých potenciálních uchazečů? Studentka na otázky reagovala.Dokončená práce s úspěšnou obhajobo