Human Resources and its Impact on the Business Competitiveness

Tématem této bakalářské práce je personalistika a její vliv na konkurenceschopnost podniku. V teoretické části této práce je rozebrána personalistika, tedy její útvar, její politika a strategie a její personální činnosti, a konkurenceschopnost, tedy její finanční a nefinanční faktory, způsoby jejího měření a Employer branding. V praktické části je nejprve charakterizována společnost XY a následně zanalyzovány její personální činnosti a konkurenceschopnost. Na konci praktické části jsou zhodnoceny výsledky dotazníkového šetření a navrhnuty doporučení pro zlepšení.The topic of this bachelor thesis is HRM and its impact on the competitiveness of the company. The theoretical part of this thesis discusses HR, i.e. its department, its policy and strategy and its HR activities, and competitiveness, i.e. its financial and non-financial factors, its measurement methods and Employer branding. In the practical part, the company XY is first characterised and then its HR activities and competitiveness are analysed. At the end of the practical part, the results of the questionnaire survey are evaluated and recommendations for improvement are proposed.Fakulta ekonomicko-správníStudent přednesl téma své BP Personalistika a její vliv na konkurenceschopnost podniku, otázky vedoucího BP: 1. Ve své práci navrhujete jako jedno z řešení nedostatku pracovníků pro dělnické pozice využít agenturní pracovníky, jaké výhody a nevýhody má outsourcing zaměstnanců? 2. Ve své práci uvádíte, že společnost působí také v Bělorusku, má současná rusko-ukrajinská válka nějaký vliv na aktivity společnosti v této zemi či jiných proniknutých regionech? Otázky a náměty z obhajoby: Na straně 36 máte nefinanční vlivy na konkurenceschopnost, avšak v praktické části využíváte jiné faktory, můžete toto zdůvodnit? Student otázky zodpověděl.Dokončená práce s úspěšnou obhajobo