Personnel Management of the Selected Company

Cílem bakalářské práce je identifikovat činnosti, které souvisejí s personálním řízením ve vybrané organizaci. Teoretická část se zabývá základními pojmy a personálními činnostmi, z nichž je dále podrobněji zpracováno řízení pracovního výkonu, hodnocení a odměňování zaměstnanců. Praktická část se zabývá výzkumem a posouzením vybraných personálních činností ve zvolené společnosti. Závěr obsahuje zhodnocení tohoto průzkumu a zahrnuje i návrhy na zlepšení problémů, se kterými se tato společnost potýká. Bakalářská práce je zpracována na základě odborné literatury, interních dokumentů, pozorování a dotazování.The aim of the bachelor thesis is to identify activities that are related to personnel management in the selected organization. The theoretical part deals with basic concepts and personnel activities, of which the management of work performance, evaluation and remuneration of employees is further elaborated in more detail. The practical part deals with research and assessment of selected personnel activities in the selected company. The conclusion includes an evaluation of this survey and includes proposals to improve the problems facing the company. The bachelor thesis is prepared on the basis of professional literature, internal documents, observations and questioning.Fakulta ekonomicko-správníStudentka přednesla téma své BP Personální management ve vybraném podniku Otázky vedoucího BP: 1. Na straně 21 uvádíte rozdíly mezi řízením pracovního výkonu a hodnocením zaměstnanců. Myslíte si, že ve Vámi vybrané společnosti tyto 2 činnosti rozlišují? Pokud ano, jak konkrétně vykonávají řízení pracovního výkonu? 2. Jedním z Vašich návrhů je příspěvek na dopravu. Jak konkrétně byste prověřovala dopravu zaměstnanců veřejnými prostředky? Neznamenalo by to pro firmu administrativní zátěž? Domníváte se, že by to bylo pro zaměstnance finančně atraktivní? Otázky komise: 1. Co představuje dohoda o pracovním výkonu? 2. Motivační faktory je mzda motivační faktor nebo stimul? 3. Jakým způsobem nahlížíte na personální management ve vybraném podniku? 4. Jak často firma hodnotí pracovní výkon? Studentka na otázky reagovala.Dokončená práce s úspěšnou obhajobo