Świadomość ergonomii a kondycja pracowników: Badania wyjaśniające

The study examined the effects of ergonomics on employee performance by ascertaining the level of ergonomicsawareness in Nigerian organizations, identifying the factors hindering the use of ergonomic, and the best practicesand methods adopted by various organizations across industries. Despite a knowledge of importance to a growingnumber of researchers in Nigeria, there is still a dearth in knowledge of ergonomics design and its implementationin Nigeria. This can be observed in the low level of its adoption. The study adopted an exploratory approach throughthe review of literature. It was seen that several factors have hindered the efficient implementation of ergonomicsin Nigeria which ranges from awareness, insufficient relevant studies, personnel considerations, resourcesconstraints, technological changes, communication and integration disconnection between employees andequipment designers. Also, some best practices and methods adopted by various organizations across industrieswere identified to include, but not limited to: integration of human element into work design, ergonomics maturitylevels (reactive, preventive, proactive and advanced) and quality of workspace (office design, furniture and spatialarrangements, lightings and heating arrangements, noise level). It is, however, recommended that researchers in thefield of ergonomics and practitioners in the industry should intensify efforts in carrying out relevant study,organizing conferences and seminars as well as media publicity on why ergonomics should be part of our dailyactivities. It is also recommended that organizations should orientate and train employees on ergonomics so thatthey will be aware of the benefits derivable from it and be able to fit into the organization’s designs. Lastly, theyshould integrate employee/human element into ergonomics design process by getting detailed anthropomorphicdata, which may bridge the communication disconnect between employees and ergonomic designers.W niniejszym artykule zbadano wpływ ergonomii w miejscu pracy na kondycję pracownikówpoprzez ustalenie poziomu świadomości ergonomii w nigeryjskich organizacjach, identyfikującczynniki utrudniające wykorzystanie ergonomii, a także najlepsze praktyki i metody przyjmowaneprzez różne organizacje w przemysłach. Mimo rosnącej liczy naukowców w Nigerii, nadal daje sięzauważyć lukę w wiedzy dotyczącej projektowania ergonomicznego i jego zastosowania w Nigerii.Można to zaobserwować także w niskim poziomie przyswajania takich rozwiązań. W badaniachwykorzystano podejście wyjaśniające poprzez przegląd literatury. Zauważono, że kilka czynnikówutrudnia wydajne zastosowanie ergonomii w Nigerii, począwszy od świadomości,niewystarczających badań na ten temat, kwestii personalnych, ograniczeń zasobowych aż pozmiany technologiczne oraz brak komunikacji i integracji pomiędzy pracownikami a projektantamiwyposażenia. Zidentyfikowano także najlepsze praktyki i metody przyjmowane przez różneorganizacje w przemysłach, aby uwzględnić (nie ograniczając się do tego zakresu): integracjęelementu ludzkiego z aranżacją miejsca pracy, poziomy dojrzałości ergonomii (reaktywna,zapobiegawcza, proaktywna, zaawansowana) oraz jakość przestrzeni pracy (układ biura,umeblowanie, aranżacja przestrzeni, oświetlenie i ogrzewanie, poziom hałasu). Mimo wszystkostwierdzono, że badacze ergonomii, jak też praktycy z sektorów przemysłowych powinnizintensyfikować wysiłki na rzecz prowadzenia badań, organizowania konferencji i seminariów, jakrównież publikacji medialnych na temat, dlaczego ergonomia powinna być częścią naszychcodziennych czynności. Zarekomendowano także, aby organizacje prowadziły szkoleniapracowników w zakresie ergonomii w celu uświadomienia im korzyści z niej płynących orazumożliwienia dostosowania się do rozwiązań wdrażanych w organizacjach. Wreszcie, organizacjepowinny integrować pracowników / element ludzki z procesem projektowania ergonomicznegopoprzez gromadzenie i dostarczanie dokładnych danych antropomorficznych, które pomogązbudować pomost pomiędzy pracownikami a projektantami ergonomii