La misura della soddisfazione lavorativa e dello stress lavoro correlato nella medicina di famiglia sta assumendo un ruolo di primaria importanza nella gestione dei servizi sanitari, tanto da essere considerata un ulteriore indicatore della qualità assistenziale. Lo scopo dello studio è stato quello di esaminare la soddisfazione lavorativa e la misura dello stress nella medicina di famiglia e di individuare tutti quei fattori che possono avere un impatto su di essi. Tutti i medici di medicina generale e i pediatri di libera scelta iscritti all’Albo della provincia di Pesaro Urbino nel 2012 (n=309) sono stati invitati a compilare un questionario postale che prevedeva una versione ridotta della Scala di Warr. Per la valutazione dello stres...
L'analisi dei rischi in ambiente lavorativo si è abitualmente incentrata sui rischi tradizionali. Il...
La maggior parte delle ricerche sullo stress lavoro-correlato si sono focalizzate su misure self-rep...
Vengono affrontate alcune delle controversie sulla valutazione dello stress lavorativo (valutazione ...
La misura della soddisfazione lavorativa e dello stress lavoro correlato nella medicina di famiglia ...
Il presente lavoro è il risultato dell’esperienza maturata dal gruppo di lavoro multidisciplinare di...
È noto che lo stress può avere rilevanti conseguenze per la salute dei lavoratori d’ufficio1. I camb...
Obiettivi specifici: Stimare l’entità dello stress generato dalla guida e individuare le variabili a...
L’uso di strumenti esclusivamente soggettivi nello studio dello stress lavorativo è influenzato da p...
Questo studio si colloca in una prospettiva di valutazione integrata del rischio stress lavoro-corre...
Il metodo OSFA (Objective Stress Factors Analysis) costituisce un approccio alla valutazione del ris...
L’ultimo decennio è stato caratterizzato da cambiamenti demografici, socio-economici e politici che ...
Questo breve saggio \ue8 dedicato all\u2019illustrazione di un approccio allo stress lavoro-correlat...
In accordo con l\u2019OMS, il D.Lgs. 81/08 ha introdotto l\u2019obbligo di valutare in tutte le real...
Secondo la normativa per la valutazione del rischio di stress lavorativo devono essere presi in cons...
Il Metodo V.I.S. (Valutazione per Indicatori di Stress) - che si fonda sull'approccio psicologico, s...
L'analisi dei rischi in ambiente lavorativo si è abitualmente incentrata sui rischi tradizionali. Il...
La maggior parte delle ricerche sullo stress lavoro-correlato si sono focalizzate su misure self-rep...
Vengono affrontate alcune delle controversie sulla valutazione dello stress lavorativo (valutazione ...
La misura della soddisfazione lavorativa e dello stress lavoro correlato nella medicina di famiglia ...
Il presente lavoro è il risultato dell’esperienza maturata dal gruppo di lavoro multidisciplinare di...
È noto che lo stress può avere rilevanti conseguenze per la salute dei lavoratori d’ufficio1. I camb...
Obiettivi specifici: Stimare l’entità dello stress generato dalla guida e individuare le variabili a...
L’uso di strumenti esclusivamente soggettivi nello studio dello stress lavorativo è influenzato da p...
Questo studio si colloca in una prospettiva di valutazione integrata del rischio stress lavoro-corre...
Il metodo OSFA (Objective Stress Factors Analysis) costituisce un approccio alla valutazione del ris...
L’ultimo decennio è stato caratterizzato da cambiamenti demografici, socio-economici e politici che ...
Questo breve saggio \ue8 dedicato all\u2019illustrazione di un approccio allo stress lavoro-correlat...
In accordo con l\u2019OMS, il D.Lgs. 81/08 ha introdotto l\u2019obbligo di valutare in tutte le real...
Secondo la normativa per la valutazione del rischio di stress lavorativo devono essere presi in cons...
Il Metodo V.I.S. (Valutazione per Indicatori di Stress) - che si fonda sull'approccio psicologico, s...
L'analisi dei rischi in ambiente lavorativo si è abitualmente incentrata sui rischi tradizionali. Il...
La maggior parte delle ricerche sullo stress lavoro-correlato si sono focalizzate su misure self-rep...
Vengono affrontate alcune delle controversie sulla valutazione dello stress lavorativo (valutazione ...