Influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño laboral de los trabajadores del Sistema Local de Atención Integral en Salud(SILAIS) del Municipio de Matagalpa, Año 2015.

El sistema de aprovisionamiento de Recursos Humanos consiste en la búsqueda, selección, integración, y capacitación del personal, tanto de candidatos como de empleados en funciones a fin de que puedan cumplir eficaz y eficientemente sus tareas, es evidente que la dotación del personal debe estar estrechamente vinculada con la función organización, es decir, con el establecimiento de estructuras intencionales de funciones y de puestos. (Carvallo, 2010). En la presente investigación se analizaron aspectos relevantes sobre el aprovisionamiento de Recursos Humanos y Desempeño Laboral, en la cual se trata de conocer e identificar los procesos del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos. El presente estudio tiene como propósito Analizar la influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los trabajadores del Sistema Local de Atención Integral en Salud (SILAIS) del Municipio de Matagalpa, para la que se diseñó y aplico tres tipos de instrumentos (entrevista, encuesta y observación directa), la muestra utilizada son de 70 personas, que corresponden a 69 trabajadores encuestados y una entrevista realizada a la Responsable de RRHH, con el fin de obtener la información necesaria que nos permita cumplir los objetivos de la investigación. En base a los resultados obtenidos por medio de la tabulación de datos en programas como Excel, IBM SSPS, se puede determinar que el aprovisionamiento de los recursos humanos si influye en el desempeño laboral de los trabajadores del SILAIS, Matagalpa porque, no se realiza de manera integral los procesos de planeación, reclutamiento y selección del personal, el desempeño de las funciones de los trabajadores no es completamente satisfactoria para la organización