Efectividad del convenio colectivo de trabajo del Instituto de Telecomunicaciones y Correos TELCOR, suscrito con el Sindicato de Profesionales de la regulación de las telecomunicaciones de servicios postales SIPRETELSEP en el período 2011-2012

El contrato colectivo de trabajo tiene sus orígenes en el comportamiento humano del hombre, nace como una necesidad de integración grupal; característica desde siempre y se mira reflejado en diferentes etapas de desarrollo como: la familia, el pueblo, el Estado en donde el hombre va manifestando su personalidad y comprendiendo su entorno y de esa forma va creando mecanismos de defensa de sus derechos. Históricamente el contrato colectivo de trabajo nace para defender a la clase obrera más desprotegida frente a empleadores que abusaban de las jornadas laborales, explotaban a niños y mujeres sin que nadie pudiera garantizarles a éstos mejoras en sus condiciones laborales. La convención colectiva de trabajo es más que un simple contrato de derecho privado. Su condición esencial es cubrir a personas que no participaron en su celebración. El elemento normativo es la esencia de toda convención colectiva, eliminarlo equivaldría a desnaturalizar los fundamentos de una convención. El hecho que abarque a varias personas no le da carácter colectivo sino el carácter de contrato individual múltiple o contrato pluripersonal y de contrato de adición en lo que es aplicable a aquellos que con posterioridad a su celebración se incorporaron al sindicato estipulado 95, pág. 12). Uno de los objetivos de la presente investigación es precisamente el análisis de las cláusulas contenidas en el Convenio Colectivo suscrito entre TELCOR y SIPRETELSEP a la luz de la legislación laboral vigente, para luego valorar la efectividad del mismo entre los trabajadores y empleador, por lo cual se realizó la elaboración de instrumentos, como lo fue entrevista y encuestas, cada instrumento se analizó de manera individual, con el fin de obtener resultados cualitativo y cuantitativos que permitan describir con claridad el problema de estudio. Siguiendo este mismo criterio se aplicó encuestas a trabajadores siendo una muestra de 2.53% que es el equivalente de 20 trabajadores de los 790 trabajadores que ahí laboran, con el objetivo de valorar la efectividad del Convenio Colectivo. 1.Después de haber realizado las encuestas y analizado los datos obtenidos llegamos a las siguientes Conclusiones: Si bien es cierto el convenio colectivo es un instrumento que está a favor de los trabajadores y que debería darles beneficios adicionales a los que están planteados por la ley; este convenio en particular celebrado entre SIPRETELSEP y TELCOR, lo que hace en la mayoría de sus cláusulas es reafirmar estos derechos ya dados por la ley. 3.Toda institución sea o no gubernamental debería de ser prioridad principal el dar a conocer a uno y cada uno de sus trabajadores el Convenio Colectivo que esta celebra con sus trabajadores. 4.Nunca un convenio debe de estar en contra de la norma sustantiva, en este caso como lo expresa este convenio que deja por fuera de el a los trabajadores que tienen contrato por tiempo determinado, pasando por alto lo que estipula el artículo 237. Las cláusulas de la convención colectiva se aplicarán a todas las personas de las categorías comprendidas en la convención que trabajan en la empresa, negocio o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato. Esto se entiende también para beneficios y cualquier mejora que no esté comprendida en su contrato individual de trabaj