Relación entre clima laboral y motivación laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional de Piura, a la luz del modelo Great Place To Work - 2019

La presente investigación tiene un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional – descriptivo y de corte transversal en el recojo de información. Participan 20 docentes de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad nacional de Piura. Tiene como objetivo general: Determinar de qué manera el clima laboral, se relaciona con la motivación laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional de Piura. Como tareas específicas: conocer de qué manera la credibilidad, el respeto, la imparcialidad, el orgullo y la camaradería, se relaciona con la motivación laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional de Piura. Conocer los niveles del clima laboral y motivación laboral de los docentes. Usa el instrumento del modelo Great Place to Work. En sus resultados el estudio encontró que el clima laboral y la motivación de los docentes, se relacionan de manera significativa al 95% de certeza (Sig