La motivación y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de una institución nacional de evaluación y fiscalización ambiental, región Ayacucho – 2019

La presente investigación sobre la motivación y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de una institución nacional de evaluación y fiscalización ambiental, región Ayacucho – 2019, es de tipo básica y diseño no experimental y correlacional, la investigación es cuantitativa ya que se trabajó con un cuestionario estructurado a fin de determinar la relación de la variable Motivación y Desempeño laboral, lo cual se desarrolló a todos los colaboradores, por lo tanto, no existe muestra. Los datos recogidos fueron analizados con la ayuda del programa Excel y con estadística descriptiva. Esto implica que los niveles medio de motivación de alguna forma tienen una influencia para lograr un 60 % de eficiente desempeño laboral. Así mismo de las tres dimensiones de la motivación el Intrínseco es el que logra un predominante puntaje alto de 65% y un nivel medio de 35%, las otras dos dimensiones logran puntajes mayoritarios en los niveles medio, la dimensión Trascendental con 95% de nivel medio y 5% de nivel bajo, La dimensión trascendental un nivel medio de 95 % y 5 % de nivel alto. Esto frente a las tres dimensiones de desempeño laboral que los de mayor puntaje se mantienen en el nivel medio de poco eficiente. Se encuentran con nivel de motivación regular, con nivel alto en la motivación intrínseca y en el nivel medio en la dimensión de la motivación extrínseca, sin embargo, en las dimensiones de desempeño laboral están en nivel poco eficiente.Tesi