Alguns dados sobre a atuação do psicólogo organizacional em Curitiba

Orientadora: Profª Zelia Milléo PavãoDissertação (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Educação, Curso de Pós-Graduação em Educação.Inclui referências: p. 147-150Resumo: Este trabalho consiste num levantamento das atividades realizadas pelo Psicólogo Organizacional em seu ambiente de trabalho, numa tentativa de caracterizar esse profissional e conhecer as necessidades do mercado onde ele desenvolve suas funções. Através de questionários e entrevistas com 79 psicólogos e 34 gerentes de Recursos Humanos, esboça um perfil da atuação do psicólogo identificando as atividades que desenvolve mais freqüentemente. Segundo a visão dos gerentes de Recursos Humanos, a principal função do psicólogo na organização é recrutamento e seleção. Os gerentes esperam além- de atividades técnicas desse profissional uma atuação a nível de saúde mental e assessoramento à gerência. Os psicólogos desejam maior participação em decisões administrativas. As principais limitações encontradas no seu desempenho são as diretrizes gerais da Empresa e a falta de oportunidade para obter mais conhecimentos na área de Psicologia Organizacional. Os gerentes de Recursos Humanos apontaram falhas na formação acadêmica como uma das principais limitações. Descreve e faz um diagnóstico da situação profissional do psicólogo que atua na área de Recursos Humanos em Curitiba.Abstract: This study gathers data about the activities that an organizational psychologist carries out at his workplace. It is an attempt to characterize this professional and learn about this market. Using questionnaires and interviews with 79 psychologists and 34 humans resources managers, it outlines a profile of the psychologist’s performance, identifying the activities the psychologist is most frequently engaged in. From the human resources manager’s point of view, it identifies that the main role of the psychologist in the organization, is selection. It gathers the limitations that can be traced in the psychologist’s performance, according to the two professional classes researched. The psychologists wish more participation in the administrative decisions. Their main limitations are the enterprise general norm’s procedures and the lack of oportunities to obtain knowledge in Organizational Psychology. The human resources managers pointed the weakness of the academic prepare as one of the main limitations. This study describes and analyses the professional psychologists situation in the Human Resources area in Curitiba