Gestão da diversidade : trilhas de aprendizagem como ferramenta de capilarização das temáticas de diversidade e inclusão nas organizações

Orientador: Profa. Dra. Samantha de T. M. BoehsArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento HumanoInclui referênciasResumo: Inseridas em um ambiente de extrema competitividade, as organizações têm buscado adequar seus modelos de negócios a partir do fortalecimento de uma cultura organizacional mais inclusiva. Assim sendo, o presente trabalho teve como objetivo construir uma trilha de aprendizagem com a finalidade de sensibilizar e educar lideranças e colaboradores de uma Instituição Financeira Cooperativa sediada em Curitiba/PR frente as temáticas de diversidade e inclusão. A pesquisa, de natureza qualitativa, foi desenvolvida a partir da realização de entrevistas com profissionais de cinco empresas multinacionais que são referência no que tange a temática de gestão da diversidade. Os resultados do presente estudo auxiliarão na transposição de eventuais barreiras quanto ao enfrentamento dos preconceitos e discriminações advindos da ausência de conhecimento, servindo como instrumento para o fortalecimento das discussões sobre diversidade no ambiente corporativo e na sociedade