Impactos do comprometimento organizacional sobre o desempenho de trabalhadores

Orientador: Profa. Dra. Simone C. RamosArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento HumanoInclui referênciasResumo: Há pesquisas atuais que indicam que profissionais não se baseiam em salário como principal requisito na busca e permanência de trabalhos. Benefícios intangíveis referente a clima organizacional apresentam-se como benefícios decisivos para permanência e resultados positivos dos colaboradores. O objetivo desse artigo é apresentar, conforme a bibliografia especializada na área, ‘qual o conceito de clima organizacional, quais as vantagens, como definir um clima organizacional dentro de uma empresa e os principais pontos para um bom clima organizacional’ e os impactos deste para o comprometimento dos trabalhadores para com as empresas