PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG MEMBERDAYAKAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PADA KARYAWAN

Abstrak Perilaku kerja inovatif karyawan merupakan salah satu kunci kesuksesan bagi organisasi dan perusahaan. Hal ini disebabkan karena tidak ada lagi batasan-batasan dalam perkembangan dunia bisnis, yang menuntut adanya kreativitas dan inovasi. Memiliki seorang pemimpin yang mempunyai sifat kepemimpinan yang memberdayakan dapat meningkatkan perilaku kerja inovatif karyawan. Dengan adanya kepemimpinan yang memberdayakan diharapkan dapat mendorong dan memprediksi munculnya perilaku kerja pada karyawan. Tujuan penelitian ini adalah melihat seberapa besar pengaruh kepemimpinan yang memberdayakan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif korelasional, sedangkan teknik menggunakan accidental sampling dengan jumlah sampel sebanyak 150 orang. Analisis data yang dilakukan penelitian menggunakan analisis regresi linier sederhana. Skala yang digunakan adalah Skala Innovative Behavior Work dan Empowering Leadership. Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh positif yang signifikan antara variabel X dan Y ditandai dengan signifikan 0,000 1,976, serta r square = 0,219, yang berarti semakin tinggi kepemimpinan yang memberdayakan maka perilaku kerja inovatif pada karyawan akan semakin tinggi pula