Eksplorasi Komitmen Organisasi Karyawan pada Amal Usaha Pendidikan Muhammadiyah: Studi Indigenous Psychology

Individu yang memilih bekerja pada amal usaha Muhammadiyah seyogyanya berkewajiban untuk berkhidmat dan menghidupi persyarikatan. Hal ini tentunya tidak lepas dari derajat komitmen masing-masing individu. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi komitmen organisasi individu yang bekerja pada amal usaha pendidikan Muhammadiyah dengan menggunakan pendekatan indigenous psychology yang memungkinkan konstruksi konsep komitmen secara bottom-up. Responden merupakan pengajar/ karyawan pada amal usaha pendidikan Muhammadiyah di seluruh Indonesia yang diperoleh secara insidental. Jumlah responden sebanyak 169 orang yang berasal dari beberapa provinsi di Indonesia. Data yang diperoleh kemudian dikategorisasi oleh dua juri secara independen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa faktor yang menjadikan karyawan/ guru/ dosen pada Amal Usaha Muhammadiyah bidang pendidikan berkomitmen terhadap organisasinya, yaitu: (1) organizational/ group factors; (2) intrapersonal factors; (3) interpersonal factor; serta (4) religiosity factors