Pengaruh High Performance Work Environment Terhadap Employee Engagement Feeling & Behavior Generasi Milenial

Sumberdaya Manusia sebagai penggerak suatu perusahaan merupakan salah satu aset penting yang perlu diperhatikan dalam sebuah perusahaan. Oleh karenanya sangat penting adanya keterikatan karyawan dengan perusahaan sehingga dapat meminimalkan tingkat turnover pada perusahaan tersebut. Sebuah lingkungan kerja yang suportif dan kondusif menjadi salah satu faktor terbentuknya engagement dalam diri karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh high performance work environment terhadap employee engagement feeling dan employee engagement behavior pada generasi milenial. Hal tersebut dikarenakan engagement pada karyawan milenial sangatlah minim dan dapat berpengaruh pada tingkat turnover dalam sebuah perusahaan. responden penelitian ini merupakan karyawan milenial yang berusisa 22-38 tahun dan memiliki masa kerja minimal 2 tahun di perusahaan BUMN maupun swasta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang menggunakan metode SEM untuk pengolahan data. Hasil yang didapatkan ialah high performance work environment berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement feeling dengan nilai critical ratio 4,651, serta employee engagement feeling berpengaruh positif signifikan pula terhadap employee engagement behavior dengan nilai critical ratio 5,727. Berdasarkan hasil penelirian ini diharapkan perusahaan dapat menerapkan lingkungan kerja yang memfasilitasi kebutuhan generasi milenial sehingga dapat menekan angka turnover