The Remuneration System of Employees and Proposal of Changes in the Selected Company

Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování a hodnocením zaměstnanců v rámci pobočkové sítě a zvolné konkrétní pobočky společnosti XY, a. s. První část obsahuje teoretické poznatky a vybraná teoretická východiska práce. V druhé části práce je zanalyzován současný stav a vliv vnějších a vnitřních faktorů na systém odměňování. Třetí část práce je zaměřena na vlastní návrhy řešení zkoumané problematiky.The bachelor thesis deals with the system of remuneraation and evaluation of employees within the branch network and a specific branch in the selected company XY, a. s. The first part contains theoretical knowledge and selektor theoretical background. The second part of the thesis analyzes the current state and the influence of external and internal factors on the remuneration system. The third part of the work is focused on own solutions to the researched issues.