Etätyön työhyvinvointi ja johtaminen

Opinnäytetyö tutkii, miten lisääntynyt etätyö vaikuttaa työhyvinvointiin Yritys X:ssä sekä millaista johtamista etätyössä vaaditaan. Opinnäytetyö tehtiin laadullisena tutkimuksena, jossa kyselylomakkeen avulla tutkittiin etätyötä ja sen vaikutusta työhyvinvointiin. Tutkimuksen teoria keskittyy pääsääntöisesti työhyvinvointiin ja johtamiseen sekä etätyöhön.Toteutettu tutkimus mukaili pääsääntöisesti teoriasta esiin nousseita asioita. Etätyö koettiin pääosin positiivisena. Etätyötä puolsivat muun muassa työmatkan poisjääminen ja ajan vapautuminen vapaa-aikaan. Myös työrauhan koettiin olevan parempi etänä työskennellessä. Etätyön negatiivisina puolina koettiin sosiaalisuuden väheneminen sekä huonompi työergonomia. Esihenkilöltä toivottiin läsnäoloa. Kuitenkin koettiin, että esihenkilö oli hyvin tavoitettavissa jo tutkimuksen aikana