Henkilökuntaetujen hyödyntäminen palkitsemisessa ja sitouttamisessa VALO Operator -yhtiössä

VALO Operator -yhtiössä keskusteltiin henkilöstöeduista ja yleisesti sitoutuneista työntekijöistä. Näiden keskustelujen pohjalta syntyi ideani tehdä Restonomi (YAMK) opinnäytetyö henkilökuntaetujen hyödyntämisestä palkitsemisessa ja sitouttamisessa. Opinnäytetyössä tutkittiin, millä tavalla henkilöstöedut voivat olla osana palkitsemista ja sitouttamassa työntekijöitä VALO Operator -yhtiössä. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää yhtiölle henkilökuntaedut, jotka tukisivat mahdollisimman hyvin yhtiössä toteutettavaa palkitsemista ja olisivat apuna työntekijöiden sitouttamisessa. Työn tutkimusongelmana oli selvittää, mitä mieltä työntekijät olivat sitouttamisesta ja nykyisistä henkilökuntaeduista ja mitä uusia henkilökuntaetuja yhtiö voisi tarjota. Palkitsemista ja sitouttamista avattiin opinnäytetyön tietoperustassa, jotta tutkimuksessa osattiin tehdä oikeita kysymyksiä ja päätelmiä. Tutkimus toteutettiin huhti-toukokuun 2022 aikana. Tutkimuksen empiirinen osuus on toteutettu kvantitatiivisella ja kvalitatiivisella tutkimusmenetelmillä. Kvantitatiivinen menetelmä toteutettiin kyselytutkimuksena koko VALOn henkilökunnalle, saaden tietoa mitä VALOn henkilökunta ajattelee henkilöstöeduista ja niiden tulevaisuudesta ja mahdollisuudesta palkitsemiseen ja sitouttamiseen. Tarkempaa tietoa saatiin, kvalitatiivista tutkimusmenetelmää käytettiin, haastattelemalla kolmea VALOn työntekijää. Tutkimuksen tuloksena olivat tiedot, mitä VALOn työntekijät ajattelivat nykyisistä henkilöstöeduista ja mitä henkilöstöetuja he haluaisivat. Tulosten perusteella parhaiten sitouttavia tekijöitä olivat palkka, ilmapiiri ja työkaverit. Parhaat tämänhetkiset henkilöstöedut olivat työterveys, ravintola-alennus ja lounasetu. Tulevaisuudessa VALOn työntekijät haluavat hierontaa työpaikalla, bonusjärjestelmän, etuja muihin hotelleihin sekä työmatkaedun. Osan näistä yritys on ottanut henkilöstöetu valikoimaansa