Mentorointi yrityksessä X

Mentorointi on ikivanha oppimis- ja kehittymismenetelmä, jota käytetään maailmanlaajuisesti opiskelussa, työelämässä ja harrastustoiminnassa. Mentorointi on kehittynyt työelämän kehityksen mukana ja siitä voidaan erottaa erilaisia mentorointitapoja ja -suuntauksia. Onnistunut mentorointiprosessi edellyttää oikean, yksilön ja organisaation tavoitteita palvelevan mentorointitavan valintaa. Lisäksi mentorointisuhteessa tarvitaan luottamusta, avoimuutta ja vastavuoroisuutta. Työn teoreettisessa viitekehyksessä esiintyy mentorointi työelämän kehittämiskeinona, mentoroinnin historia sekä yleisimmät mentorointitavat, mentorointisuhde ja mentorointiprosessi. Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, onko mentorointi toimiva väline ulkoistuksen kautta yritykseen tulevien työntekijöiden sopeuttamiseen. Työn toimeksiantaja ja taustaorganisaatio on yritys X, joka ei halua nimeään julkaistavan tämän opinnäytetyön yhteydessä. Tutkimuksen lähtökohtana on selvittää, kuinka liikkeenluovutuksiin liittyvässä mentoroinnissa on onnistuttu ja kuinka mentoritoimintaa voisi kehittää toimeksiantajayrityksessä. Opinnäytetyö on toteutettu tapaustutkimuksena. Aineistonkeruumenetelmänä on käytetty teemahaastattelua ja Webropol-kyselyä. Teemahaastatteluja tehtiin yhteensä neljä ja kyselyitä kaksi, mentoreille ja aktoreille omansa. Kyselyihin osallistui neljä mentoria ja kolmetoista aktoria. Aineisto on analysoitu laadullisella sisällönanalyysilla. Opinnäytetyössä pystyttiin vastaamaan tutkimuskysymyksiin. Mentorointiohjelma onnistui melko hyvin ja siitä oli hyötyä monille osallistujille. Mentoritoiminta kuitenkin kaipaa kehittämistä. Keskeisinä kehitysehdotuksina tässä työssä esitetään tavoitteiden selventämistä, toiminnan aikatauluttamista ja tuen lisäämistä mentoreille ja aktoreille. Opinnäytetyössä esitettyjä tuloksia voidaan hyödyntää mentoroinnin kehittämiseen toimeksiantajayrityksessä. Tuloksista on apua etenkin liikkeenluovutuksen kautta tulleiden ja muiden, ei rekrytoitujen uusien työntekijöiden tervetulleeksi toivottamisessa ja sopeuttamiskäytäntöjen kehittämisessä. Lisäksi opinnäytetyössä esitetään jatkotutkimuksen aiheiksi mentoritoiminnan jatkumista toimeksiantajaorganisaatiossa