Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen kohtelu yrityksessä X

Opinnäytetyössä tutkittiin yrityksen X yhdenvertaista ja tasa-arvoista kohtelua. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää tutkimuksen toimeksiantajayrityksen yhdenvertaisen ja tasa-arvoisen kohtelun nykytila vahvuuksineen ja kehityskohteineen. Tutkimuksen toimeksiantajayritys haluaa kehittää omaa toimintaansa sekä päivittää lakisääteisiä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmiaan ajan tasalle tutkimustulosten pohjalta. Tutkimus toteutettiin yhdistämällä kvantitatiivista ja kvalitatiivista tutkimustapaa. Kvantitatiivinen tutkimustapa toimi tutkimuksen pääasiallisena tutkimustapana ja kvalitatiivinen tutkimustapa oli tukemassa sitä. Kvantitatiivisen aineiston keräämisessä hyödynnettiin Webropol -ohjelmalla luotua verkkokyselyä, joka tehtiin suomeksi ja englanniksi, jotta jokaisella henkilöstön jäsenellä oli mahdollisuus vastata siihen. Kvalitatiivisessa osassa tehtiin kolme teemahaastattelua, joissa haastateltiin työntekijöiden edustajaa ja kahta esihenkilöä. Koko aineisto kerättiin maaliskuussa 2022. Kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen tapojen yhdistämiseen päädyttiin, jotta aineistosta saataisiin mahdollisimman kattava ja luotettava. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostui yhdenvertaisesta ja tasa-arvoisesta kohtelusta työelämässä ja sen käsitteistä, vaikutuksista sekä lainsäädännöstä. Tietoperustan muodostivat alan kirjallisuus, kansainväliset tutkimusartikkelit, lainsäädäntö sekä muut relevantit internet-lähteet. Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että toimeksiantajayrityksellä on selkeät vahvuutensa muun muassa monimuotoisessa työyhteisössä, hyvässä työilmapiirissä ja rekrytointiprosessissa. Kehittämistä tuloksien perusteella on palkkauksessa, palkitsemisjärjestelmässä, ylimmän johdon toimintatavoissa sekä syrjintään, häirintään ja epäasialliseen kohteluun puuttumisessa. Kehityskohteiden pohjalta muodostettiin kehittämistoimenpiteitä toimeksiantajayritykselle, jotta henkilöstön mielipiteet yhdenvertaisesta ja tasa-arvoisesta kohtelusta voivat tulevaisuudessa kohentua entisestään sekä samalla yrityksen suorituskyky, työhyvinvoinnin taso ja henkilöstön sitoutuminen yritykseen kasvavat