Työhyvinvointi kasvavan yrityksen voimavarana

Tässä opinnäytetyössä tutkitaan toimeksiantajayrityksen työhyvinvointia ja selvitetään, miten työhyvinvointia voidaan kehittää sekä ylläpitää kasvavan yrityksen tärkeimpänä voimavarana. Tavoitteena on löytää työhyvinvoinnissa nopeasti kasvavassa organisaatiossa ja antaa niiden pohjalta kehitysehdotuksia. Opinnäytetyön teoriaosuus käsittelee työhyvinvointia ja organisaation johtamisen kulmakiviä perustuen sähköisiin aineistoihin ja kirjallisuuteen. Opinnäytetyön tutkimusosiossa tehtiin toimeksiantajayritykselle työhyvinvointi- kysely, jonka perusteella saatiin kartoitettua lähtötilanne ja havaittiin kehityskohdat. Kysely sisälsi sekä avoimia kysymyksiä että monivalintakysymyksiä. Tulokset analysoitiin ja niiden perusteella rakennettiin työhyvinvointisuunnitelma toimeksiantajayritykselle. Tutkimustuloksista käy ilmi, että lähtötilanne on kohtalaisen hyvällä tasolla. Parantamista kaivattiin eritoten yhteisöllisyyteen, avoimuuteen, viestintään ja työn kuormittavuuden vähentämiseen. Näiden parantamiseksi toimeksiantaja yritysottaa käyttöön Intranetin ja HR-järjestelmän