Työnantajan keinot varautua työsopimuksen päättymiseen: kilpailukielto- ja salassapitosopimuksen merkitys

Opinnäytetyön aiheena oli selvittää millaisin sopimuksin työnantaja voi ennakkoon varautua työsopimussuhteen päättymiseen sekä millaisia ovat nuo sopimukset sisällöltään. Opinnäytetyössä tarkasteltiin lojaliteettivelvoitteen merkitystä sopimussuhteissa sekä käytiin lyhyesti läpi kilpailevan toiminnan kieltoa ja milloin kilpailukieltosopimuksen laatimiselle on pätevät syyt. Opinnäytetyössä tutkittiin myös salassapitovelvoitteen sisältöä ja ehtoja. Lisäksi tutkittiin millaisia seuraamuksia kilpailukielto- ja salassapitosopimusten rikkomisesta yleisemmin seuraa. Opinnäytetyössä oli kyseessä kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus, jossa ongelmaa lähestyttiin empiirisen oikeustutkimuksen menetelmin. Lisäksi tutkimuksessa käytettiin konstruktiivista lähestymistapaa. Teoriaosuudessa perehdyttiin keskeisimmin työsopimussuhteita ohjaaviin lakeihin työsuhteen päättymisen jälkeen sekä tutkittiin ongelmaa lähinnä työnantajan näkökulmasta katsottuna. Opinnäytetyön teoriaosuuden perustana käytettiin oikeuslähdeoppia. Lainsäädännön lisäksi tutkielmassa käytettiin muita tärkeitä oikeuslähteitä, kuten lain valmisteluasiakirjoja sekä runsaasti oikeuskirjallisuutta. Empiriaosuudessa tutkittiin kilpailukieltosopimuksen ja salassapitosopimuksen merkitystä käytännössä ja miten työntekijä on mahdollista sitouttaa työnantajaan erilaisilla sopimuksilla. Aineistoa kerättiin henkilökohtaisesti kasvotusten tapahtuvalla haastattelulla toimeksiantajan valitsemassa paikassa. Opinnäytetyön tulos perustuu empiriaosuuden ja teorian yhdistämisessä saatuun tulokseen. Tuloksen perusteella yritykselle laadittiin kaksi sopimuspohjaa, joita he voivat käyttää tarvittaessa työsopimuksien solmimisessa