Developing the early stages of the employee life cycle at case company X

Opinnäytetyö tutkii rekrytointia ja uuden työntekijän perehdyttämistä yritys X:ssä. Tutkimuksen tavoitteena oli kerätä tietoa kohdeyrityksen rekrytoinnin ja perehdyttämisen nykytilanteesta teemahaastatteluiden avulla ja esitellä suosituksia näiden kehittämiseksi. Kirjoittaja on työskennellyt yrityksessä usean vuoden ajan ja ollut merkittävässä roolissa kohdeyrityksen rekrytoinneissa sekä uuden työntekijöiden perehdyttämisessä. Opinnäytetyön teoreettinen osuus koostuu aihetta käsittelevästä kirjallisuudesta ja tieteellisistä artikkeleista ja siinä määritellään työn kannalta keskeiset käsitteet. Opinnäytetyössä hyödynnettiin laadullista tutkimusta ja ainesto kerättiin teemahaastatteluiden avulla. Tutkimuksen avulla kirjoittaja pystyi kuvailemaan kohdeyrityksen rekrytoinnin ja perehdyttämisen nykytilannetta ja esittelemään suosituksia prosessien kehittämiseksi. Suositukset perustuvat opinnäytetyön teoreettiseen osuuteen. Tutkimuksessa havaittiin, että kohdeyrityksen rekrytointiprosessi on toimiva kokonaisuus, joka etenee suunnitelmallisesti rekrytointitarpeen tunnistamisesta aina uuden työntekijän palkkaamiseen asti. Rekrytointiprosessin kehittämiseksi kohdeyrityksen tulisi nopeuttaa prosessia, monipuolistaa käytettyjä rekytointikanavia sekä kiinnittää huomiota työhakemusten arviointiin. Kohdeyrityksen nykyisestä perehdytysprosessista puuttuu järjestelmällisyys. Prosessin kehittämiseksi kohdeyritykselle suositeltiin onboardingista tunnettujen konseptien hyödyntämistä perehdyttämisessä. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että kohdeyrityksen rekrytointiprosessi on huomattavasti tehokkaampi kuin yrityksen perehdytysprosessi. Tulevaisuudessa tavoitteena tulisi olla näiden prosessien kehittäminen yhtenäiseksi ja tehokkaaksi kokonaisuudeks