Työhyvinvointi terveydenhuoltoalalla pandemian aikana

Tämä opinnäytetyö käsittelee työntekijöiden työhyvinvointia Helsingin ja Uudenmaan sai-raanhoitopiirin (HUS) sisätautiosastoilla ja koronapandemian vaikutusta siihen. Opinnäytetyön tutkimuksessa hyödynnettiin HUSin tuottaman jokavuotisen Työolobaromet-ri -kyselyn tuloksia vuosilta 2019 ja 2020 ja kerättiin niistä sekundaariaineistoa sekä tutkitta-via kohteita. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää mikä on ollut koronapandemian osuus TOB-kyselyn tutkimustulosten muutoksissa. Lisäksi tavoitteena oli tulosten perusteella sel-vittää keinoja millä työhyvinvointia voidaan parantaa. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena, eli laadullisena tutkimuksena kyselylomakkeen muodossa, hyödyntäen myös määrällisiä menetelmiä. Kohderyhmä koostui Jorvin sairaalan sisätautiosastoilla S4 ja S6 toimivista lääkäreistä ja hoitohenkilökunnasta. Jorvin sisätaudeilla työskentelee 14 lääkäriä, joiden sijoitus vaihtuu usein. Osastolla S4 työskentelee 14 sairaanhoitajaa ja 6 lähihoitajaa ja osastolla S6 työsken-telee 12 sairaanhoitajaa ja 7 lähihoitajaa. Osastot S4 ja S6 toimivat osana koronaan sairas-tuneiden potilaiden päivittäisessä hoidossa vuorokauden ympäri. Kysely oli auki vastaajille 11.1. – 25.1.2022 ja siihen vastasi 14 HUS Sisätaudit ja kuntoutus tulosyksikössä työskentelevää henkilöä. Vastaajista 9 oli hoitohenkilökuntaa ja 5 lääkäriä. Tutkimustulosten pohjalta pystyttiin selventämään mikä on ollut koronapandemian vaikutus HUSin vuosittain teettämän TOB-kyselyn tulosten muutoksissa vuosien 2019 ja 2020 välillä. Koronalla on ollut merkittävä vaikutus muutoksiin työhyvinvoinnissa ja se on monella tapaa hankaloittanut myös työntekijöiden työhyvinvoinnin normaalia ylläpitoa