Työntekijöiden työhyvinvointi henkilöstövuokrausyrityksessä

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on kartoittaa toimeksiantajan henkilöstövuokrausyrityksen henkilöstön työhyvinvointia sekä tarjota kohdeyritykselle kehitysehdotus työntekijöiden työhyvinvoinnin edistämiseen. Opinnäytetyön pääkysymykseksi määriteltiin kohdeyrityksen henkilöstön työhyvinvoinnin mittaaminen. Hyvinvointia tarkasteltiin opinnäytetyössä yksilön näkökulmasta. Opinnäytetyön aiheeksi valikoitui vuokratyö sen jatkuvan yleistymisen vuoksi. Teoriaosuudessa tarkastellaan vuokratyötä yhtenä työn muotona, lisäksi teoriaan on otettu mukaan myös työhyvinvoinnin näkökulma. Tutkimus aiheesta suoritettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää hyödyntäen verkkokyselynä henkilöstövuokrausyrityksen työntekijöille. Tutkimukseen liittyvä kysely suoritettiin huhtikuussa 2021. Kyselyyn valittiin niin monivalintaa kuin avoimia kysymyksiä. Kyselyn päätavoitteena oli saada tietoa vuokratyöntekijöiden tunteesta työssä, jossa työympäristöt ja -yhteisöt vaihtelevat jatkuvasti. Tutkimuksessa selvitettiin myös vuokratyötä tekevien työntekijöiden motiiveja tehdä työtä juuri henkilöstövuokrausyrityksen kautta. Teoria ja johtopäätökset on koottu opinnäytetyön lopussa yhteen. Tutkimustulokset on avattu opinnäytetyössä diagrammien avulla. Tutkimustulosten perusteella voitiin todeta, että vuokratyöntekijöiden tunteet työstä olivat pääasiassa positiivisia. Työn joustavuus ja vapaus päättää tehdyistä työvuoroista oli yksi suuri syy hakeutua työskentelemään vuokratyöhön. Toteutetun tutkimuksen perusteella vuokratyö koettiin mielekkääksi työn muodoksi ja yli puolet vastanneista koki vahvasti kuuluvansa työyhteisöön, jossa työskenteli