Toisesta kulttuurista tulevan sairaanhoitajan perehdyttäminen

Suomessa on yli 70 000 ammatissa työskentelevää sairaanhoitajaa, joista ulkomaista syntyperää olevien osuus on 3,3 prosenttia. Ammatissa toimivien sairaanhoitajien eläköityminen ja ammatinvaihtohalukkuus vaikuttavat hoitohenkilökunnan riittämättömyyteen ja työvoimaa rekrytoidaan muista maista. Toisesta kulttuurista tulevien sairaanhoitajien määrä Suomen terveydenhuollossa kasvaa koko ajan ja monikulttuurisuus työyhteisössä tuo mukanaan useita uusia haasteita. Opinnäytetyön tarkoitus oli kuvailla mitä eri kulttuuritaustaisten hoitajien perehdyttämisessä tulisi ottaa huomioon, kun he aloittavat uudessa työssä ja mitä haasteita toisesta kulttuurista tuleva sairaanhoitaja kokee sopeutumisessaan vieraaseen kulttuuriin. Tavoitteena oli tuottaa sairaanhoitajille tietoa uuden työntekijän perehdyttämisestä kulttuurillinen monimuotoisuus huomioiden. Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Aineisto koostui kolmestatoista englanninkielisestä tutkimusartikkelista, jotka analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä. Tulosten mukaan toisesta kulttuurista tulevan sairaanhoitajan sopeutumiseen uuteen työyhteisöön vaikuttavat eniten haasteet kommunikoinnissa, kulttuurin ja hoitoympäristön erilaisuus sekä sairaanhoitajan erilaisen roolin omaksuminen. Sopeutumista estäviä tekijöitä ovat perehdytyksen puuttuminen, kollegoiden negatiiviset asenteet, syrjintä, ammattitaidon arvostuksen puute ja stressi, mikä johtuu lisääntyneestä vastuusta hoitotyössä. Monimuotoisuuden edistämisellä työpaikalla, työntekijän tukemisella ja erilaisiin vertaistuki- ja mentorointijärjestelmiin ja perehdyttämiseen panostamisella taas koetaan olevan merkittävä rooli sopeutumisessa uuteen työyhteisöön. Myös ammattitaidon kehittäminen ja mahdollisuus edetä uralla koetaan tärkeiksi tekijöiksi toisesta kulttuurista tulevan sairaanhoitajan sopeutumisessa. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää toisesta kulttuurista tulevan sairaanhoitajan perehdyttämisessä. Opinnäytetyön tulokset antavat perehdyttäjälle hyödyllistä tietoa siitä mitä haasteita toisesta kulttuurista tulevat sairaanhoitajat kokevat sopeutumisessa uuteen työyhteisöön