Työhyvinvointi kuuluu kaikille

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin kokonaisvaltaista työhyvinvointia keskittyen erityisesti tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen sekä psykososiaaliseen kuormittumiseen ja psykologiseen turvallisuuteen. Opinnäytetyön tekijä pyrki tutkimuksen avulla selvittämään, millaisena kuntaorganisaation työntekijät kokevat kokonaisvaltaisen työhyvinvointinsa nyt sekä mitkä asiat osaltaan heikentävät ja mitkä taas parantavat kokonaisvaltaista työhyvinvointia. Lisäksi opinnäytetyön tekijä on loppuun esittänyt työhyvinvoinnin kehittämisideoita. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista sekä kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyön tekijä suunnitteli työhyvinvointikyselyn erilaisten sidosryhmien kanssa ja apuna suunnittelussa käytettiin julkisen alan työeläkeosaaja Kevan työhyvinvointikyselypohjaa. Työhyvinvointikyselyn toteutuksesta toimeksiantajalle vastasi opinnäytetyön tekijä. Opinnäytetyön tekijä tuotti tällä tutkimuksella toimeksiantajaorganisaatiolle laajan raportin kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin tilasta. Opinnäytetyön tekijä etsi toimeksiantajalle selkeästi ne heikot kohdat, joissa on parannettavaa sekä toi esiin myös ne kohdat, jotka olivat tutkimuksen perusteella todella hyvin. Opinnäytetyön tekijä etsi kyselytutkimuksen ja teorian avulla toimeksiantajaorganisaatiolle työhyvinvoinnin kehittämisen kohteet. Tässä opinnäytetyössä toimeksiantaja haluaa pysyä tunnistamattomana sekä nimettömänä. Tästä johtuen opinnäytetyön julkinen versio ei käsittele toimeksiantajaa koskevia asioita. Nämä salassa pidettävät kohdat ovat merkitty tekstillä ”sisältää liike- ja ammattisalaisuuksia”.