Palkkatietämys ja palkka-avoimuus Yritys X:ssä

Opinnäytetyössä selvitettiin toimeksiantajaorganisaatio Yritys X:n tekemien palkkauudistusten vaikutuksia heidän henkilöstönsä esiin tuomiin kehityskohteisiin, jotka nousivat esiin valtakunnallisen vastuullisuustutkimuksen pohjalta vuonna 2020. Esiin nousseet kehityskohteet liittyivät epäavoimiksi ja epäselviksi koettuihin, henkilöstöä koskettaviin palkan määräytymisen perusteisiin. Vallitsevien teoreettisten mallien pohjalta on pystytty osoittamaan, että ilmenneet kehityskohteet johtuivat palkka-avoimuuden riittämättömän toteuttamislaajuuden ja puutteellisen palkkakommunikaation aiheuttamasta vajavaisesta palkkatietämyksen tilasta Yritys X:n henkilöstöllä. Tehdyillä palkkauudistuksilla avattiin ja selkeytettiin henkilöstön palkkarakennetta ja tienattavissa olevia kuukausipalkkoja. Opinnäytetyötutkimuksen tavoitteena oli selvittää, olivatko Yritys X:n tekemät palkkauudistukset olleet toimenpiteinä oikeanlaisia ja riittävän kattavia korjaamaan ilmenneet kehityskohteet. Tähän saatiin vastattua selvittämällä henkilöstön peruspalkka- ja suoritustietämyksen tila, nykyisen palkka-avoimuuden toteuttamislaajuuden riittävyys sekä organisaation palkkakommunikaation toimivuus. Palkkauudistusten vaikutusten onnistuminen täytyi selvittää, jotta varmistuttiin kehityskohteiden korjaantumisesta ja jotta Yritys X:ssä pystytään aloittamaan mahdollisesti tarvittavien jatkotoimenpiteiden suunnittelua. Opinnäytetyötutkimus toteutettiin kvantitatiivista tutkimusotetta käyttämällä. Aineistonkeruu toteutettiin Webropol-kyselytyökalulla henkilöstökyselynä, johon pääsi vastamaan jokainen Yritys X:n henkilöstöön kuuluva, joita palkkauudistukset koskettivat. Kysely lähetettiin 38 henkilölle ja siihen vastasi 29 Yritys X:n toimihenkilöä. Vastausprosentiksi muodostui 76,3 %. Tutkimustulosten pohjalta selvisi, että palkkauudistukset eivät olleet laajuudeltaan ja kattavuudeltaan tarpeeksi riittäviä korjaamaan esiin nousseita kehityskohteita. Kiistatonta oli, että palkkauudistukset avasivat ja selkeyttivät palkan määräytymisen perusteilta niiltä osin, joilta palkkaukseen liittyvää informaatiota uupui, mutta henkilöstöltä puuttuu edelleen keskeistä palkkaukseen liittyvää informaatiota etenkin urakehityksen ja palkankorotuksien osalta. Lisäksi palkkakommunikaation läpivuotisessa kattavassa toteuttamisessa havaittiin puutteita