Ohje rakennusliikkeen palkanlaskentaan

Tämän kehittämistehtävän lähtökohtana oli varmistaa yrityksen palkanlaskentaprosessin läpivieminen luotettavasti myös silloin, kun palkanlaskijan sijainen suorittaa tuntipalkkojen laskennan. Palkanlaskentaa varten ei ollut olemassa koko palkanlaskentaprosessin läpivievää ohjetta. Tavoitteenani oli tehdä palkanlaskijan sijaisen tueksi ohje, jota seuraamalla hän pystyy suorittamaan tuntipalkkojen laskennan oikein ja määräajassa. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi raahelainen rakennusalan yritys Rakennus Miilukangas Oy. Tässä opinnäytetyössä käytettiin konstruktiivista tutkimusta, koska tavoitteena oli saada aikaan konkreettinen tuotos, ohje rakennusliikkeen palkanlaskentaan. Menetelminä työssä käytettiin osallistuvaa havainnointia, haastatteluja, keskusteluja, yhteistyötä, suunnittelua ja testaamista sekä teoriatiedon keräämistä. Teoriaosuudessa käsitellään palkanlaskentaa yleisellä tasolla sekä rakennusliikkeen tärkeimpiä ja yleisimpiä palkanlaskentaan liittyviä asioita. Teoriatieto kerättiin monipuolisesti ajantasaista tietoa sisältävistä luotettavista lähteistä. Eri viranomaisten verkkosivuilta, e-kirjoista, laeista, kirjoista, työehtosopimuksista sekä Rakennusliitto ry:n ja Rakennusteollisuus ry:n sivulta löytyi hyvin aiheeseen liittyvää tietoa. Kehittämistehtävän tuloksena syntyi 38 sivua pitkä ohje palkanlaskijan sijaiselle. Ohjeen myötä toimeksiantajayrityksen palkanlaskentaprosessiin tuli lisää varmuutta ja luotettavuutta palkanlaskijan sijaisen toimiessa palkanlaskijana. Ohjeen avulla palkanlaskijan sijainen kykenee tekemään kaikki palkanlaskentaprosessin aikana vaaditut tehtävät asianmukaisesti ja oikeassa järjestyksessä. Ohje helpottaa merkittävästi sijaistajaa suoriutumaan palkanlaskennasta käytössä olevan rajallisen ajan puitteissa. Opinnäytetyön tuloksena myös yrityksen palkkahallinnon ammattitaito kehittyi prosessin aikana oppimieni palkanlaskentaan liittyvien syventävien tietojen ansioista